人民、社区和人权

作为一个负责任的公司,我们致力于在我们经营的任何地方对人民和社区做出真正的积极差异。虽然我们是一个全球业务,但我们在我们的每一个75个市场时都在本地运营。因此,雇用当地人,合规性和尊重人权,实施可持续采购和与社区建立良好和开放的关系,是我们业务的核心。opebet2018

社区

社区投资

在过去的5年里,我们在社区项目中投入了2.16亿瑞士法郎,从世界各地有超过3100万人受益。2020年,拉法基霍姆国家在社会投资,包容性商业计划和捐赠中花费了3560万瑞士法郎。整个集团约有5,000名员工在当地社区的志愿服务计划上花了超过50,000个小时。

教育

多年来,通过提供受教育机会来增强人民的权能,是我们对社区发展的贡献之一。平均而言,我们每年在我们管理的22所学校中为超过15,000人提供教育机会。

健康

我们与社区密切合作并促进健康和福祉的漫长传统。在2020年,我们在社区健康计划中的投资增加了一倍多。例如,我们的支持包括:340万公斤的建筑材料,捐赠了从加拿大建造乌干达的紧急野外医院,在11个国家提供3,225张床铺;捐赠了超过170万的面具和手套,由当地女性团体制作超过一半的面具;超过700,000份膳食和食品包,分发给有需要的社区,4,150个工作日在抗开科迪德的支持社区中提供了志愿者。

健康和安全

健康,安全和环境是Lafargeholcim的核心价值。自2017年推出我们的战略野心“0”以来,我们将死亡人数分为四个。此外,我们已达到最畅销的损失频率率。面对冠状病毒大流行,我们继续迅速行动,并团结一致,以保护员工,承包商和所有利益相关者(Covid-19)。

负责任的就业

我们的员工位于我们所做的一切的中心。

人力资源:集团人力资源政策为人力资源流程的执行提供了全球性的原则。

多样性:拉法基豪瑞致力于打造多元化和包容性的工作场所。LafargeHolcim是一个提供平等机会的雇主,积极提倡多元化,不因性别、性取向、种族或宗教而有任何区别。访问我们的职业主页。

与工会搞:我们的立场是完全遵守和与工会进行社会对话。因为我们的业务基opebet2018本上是地方性的,所以我们主要与地方或区域层面的劳工组织合作,关注当地的问题。我们还与全球行业工会保持密切联系,解决诸如H&S和集团的发展等问题。

健康和安全:健康和安全是Lafargeholcim的核心价值。在过去的3年中,我们的行动和道路的死亡人数超过了我们的计划,我们的计划被称为野心“0”。事件确实发生时,它会在基奥水平彻底调查并审查,并在整个小组中共享学习。可以下面访问全面的健康和安全管理系统标准。面对冠状病毒大流行,我们继续迅速行动,并团结一致,以保护员工,承包商和所有利益相关者(Covid-19)。

遵守

作为我们行业的全球领导者,Lafargeholcim在我们如何管理和运营世界各地的日常业务时,涉及最高标准。我们认为这是我们的道德责任。

商业规范:商业行为准则确保所有董事,官员和雇员分享Lafargeholcim的承诺与诚信开展业务,并提供有关如何将此承诺付诸实践的指导。

最低控制标准:通过明确的指导和后果管理,我们管理一套最低限度的控制标准,我们组织中的每个国家和企业都必须遵守。这些包括62项强制性控制,从治理和合规、固定资产、收入、人力资源、库存、支出、IT、会计和合并、税收和财政到可持续性。opebet体育资讯x

完整性线路:一个名为Integrity Line的报告机制是开放的,有36种不同的语言可供我们的员工、社区和其他利益相关者提出任何担忧。除了通过电话或web门户进行报告外,我们还将其他内部和外部来源提出的所有问题都输入到同一个流程中。这一全球体系旨在促进和有效应对不当行为报告。每一份报告都由道德、诚信和风险委员会审核,并在适当的情况下进行调查,在报告被证实的情况下进行补救。

我们已在网页上公布了我们的合规政策、税务方针、反贿赂及贪污政策,以及有关合规的常见问题。

促进人权

我们在人权尽职调查方面的做法完全符合《联合国商业与人权指导原则》。它包括地方、国家和全球各级利益攸关方的坚定承诺、尽职调查、补救和强有力的参与。

我们的承诺:作为自2003年以来联合国全球契约的签字人,我们对尊重人权的坚定承诺。In February 2020, CEO Jan Jenisch signed the Call to Action for Business Leadership on Human Rights by the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), joining forty other leaders in sending a clear message on the need to elevate companies’ ambitions concerning human rights.

人权尽职调查:我们识别风险和机遇的方法,在调查结果和监督和监督和沟通方面,我们的人权追加方法进一步概述了我们的进步。

修复:可以通过完整系列(参见合规性)或通过瑞士经合组织国家联络点(NCP)等系统进行报告。我们与内部和外部利益相关者合作,调查这些报告。在证据不当行为的情况下,我们寻求公平且只是补救措施,我们确保采取适当和比例的步骤来防止再次发生。

利益相关者参与:我们的人权方针得到了一个主动利益相关者参与,专注于意识,对话和合作,旨在创造共同价值。利益相关者参与指令进一步概述了这一点。

负责任的采购

我们主要是本地供应链。我们的92%的供应商来自当地和国家市场。虽然我们为社区带来了很大的价值,但我们的全球足迹构成挑战,特别是在商业惯例不受欢迎的国家。因此,我们识别具有高环境,社会和治理(ESG)影响的供应商,并确保他们有资格与我们合作。

供应商商业行为准则:所有Lafargeholcim供应商都必须遵守并证明符合ESG标准,如业务行为的供应商代码中所述,并促进其供应链中相同原则的应用。

可持续采购:“采购 - 原则和流程”文件概述了我们如何促进采购和承包商管理的可持续性。opebet体育资讯x

安全服务提供商:我们致力于保护我们的员工、资产、信息和声誉。为了做到这一点,我们在“有需要”的基础上聘用保安服务,遵循严格的以风险为基础的方法,以及严格的专业精神和诚信原则。我们努力与《私人保安服务提供者国际行为准则》以及目前正在审议的有关安全与人权的自愿原则保持一致。